Relación entre tendencia a la rotación laboral y factores psicosociales en trabajadores de una empresa de saneamiento ambiental Lima – Callao 2023

Abstract

Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación entre tendencia a la rotación laboral y los factores psicosociales en trabajadores del rubro limpieza en sectores de Lima y Callao 2023. La metodología utilizada fue de tipo básica con un enfoque cuantitativo, la muestra estuvo constituida por un total de 81 trabajadores del sector Lima y 40 del sector Callao, sus edades oscilan entre los 18 y 50 años. Se utilizaron herramientas y estrategias de investigación como encuestas (IPTR y SUSESO/ISTAS21), entrevistas y observación. Los resultados evidencian que no existe relación significativa (p>.05) entre ambas dimensiones; siendo considerados en la evaluación los trabajadores que cuentan con beneficios completos y permanencia en la empresa hasta el término de sus contratos; así como también fueron considerados quienes han superado su período de prueba. También que el 9.5% de la muestra mantienen un nivel promedio, mientras que el 90.5% un nivel alto en tendencia a la rotación. En los niveles de factores psicosociales el 1.6% se encuentra en un nivel bajo, el 27% medio y los 71.4% restantes en un nivel alto. De esta manera se concluye que la tendencia a la rotación laboral se debe a un factor externo a esta investigación.