Gestión del rendimiento y cultura organizacional de los colaboradores de la jefatura de administración de personal de un instituto armado, 2024

Abstract

El presente trabajo se llevó a cabo considerando el Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 16: Paz, justicia e instituciones sólidas. Este trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación de la gestión del rendimiento y cultura organizacional de los colaboradores de la Jefatura de Administración de un Instituto Armado, 2024. La metodología fue de tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 103 colaboradores de la Jefatura de Administración de Personal de un Instituto Armado, se aplicó un muestreo censal y la técnica de recolección de datos fue la encuesta y su instrumento el cuestionario. Como resultado principal el coeficiente de correlación de Spearman (Rho de Spearman) fue de 0.662, con un valor p de 0.000, que fue menor a 0.05. Se concluyó que existe una relación directa entre la evaluación de la gestión del rendimiento con la cultura organizacional de los colaboradores de la Jefatura de Administración de un Instituto Armado en 2024.