Cultura organizacional y satisfacción laboral de los efectivos de la Compañía de Bomberos de Nuevo Chimbote, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los efectivos de la Compañía de Bomberos de Nuevo Chimbote, 2024. Mediante una metodología aplicada, y un enfoque cuantitativo, el estudio empleó un diseño no experimental transversal para recopilar y evaluar datos numéricos de una población censal de 61 efectivos. Se utilizaron cuestionarios específicos para la cultura organizacional y la satisfacción laboral, complementados con técnicas de observación; asimismo, se utilizó el coeficiente de alfa para obtener la confiabilidad de los instrumentos de medición del estudio, obteniendo valores de 0.9676 y 0.9286 para las escalas de la cultura organizacional y satisfacción laboral respectivamente. Los resultados revelaron una correlación significativa (Rho=0.583) con un p-valor de 0.000, indicando una fuerte relación directa entre ambas variables. Esto lleva a la conclusión de que una cultura organizacional positiva está asociada a mayores niveles de satisfacción laboral, corroborando la hipótesis alterna de la investigación. Estos hallazgos subrayan la importancia de fomentar una cultura organizacional favorable para mejorar la satisfacción de los trabajadores en entidades críticas como los cuerpos de bomberos.