Calidad de vida laboral y su influencia en el desempeño en trabajadores de una Gerencia Regional de Salud. La Libertad-2024

Abstract

La calidad de vida laboral (CVL) es un determinante clave del desempeño de los empleados, ya que mejora su bienestar, eficiencia y motivación, y tiene un impacto positivo en la calidad de los servicios proporcionados. Este estudio investigó la influencia de la CVL en el desempeño de los trabajadores en la Gerencia Regional de Salud La Libertad-2024, en el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible 3, que promueve la salud y el bienestar para todos. Se empleó una metodología con un enfoque cuantitativo, correlacional-causal y diseño no experimental de corte transversal, para analizar a una muestra de 222 trabajadores mediante dos instrumentos validados con altas confiabilidades (0,908 y 0,817). Los hallazgos revelan que el 40.1% de los trabajadores tiene una CVL media y el 52.7% presenta un desempeño laboral (DL) regular. Se observó que el 27.5% de los empleados con baja CVL tienen un DL bajo. La correlación entre CVL y DL, con un coeficiente de Spearman (Rho) de 0.769 y una significancia estadística de p = 0.000 (p < 0.01), evidencia una asociación positiva alta. Además, el valor de Nagelkerke de 0.663 sugiere que la CVL explica el 66.3% del desempeño laboral, confirmando su influencia significativa. Estos resultados subrayan la importancia de la CVL para mejorar el desempeño laboral y apoyar los objetivos de bienestar establecidos por la ODS.