Estrategias de afrontamiento para la mejora del desempeño laboral en el personal de salud de un hospital de Talara, 2024

Abstract

La presente investigación se desarrolló en base al ODS N° 3 "Salud y Bienestar", con el objetivo de determinar si las estrategias de afrontamiento mejoran el desempeño laboral en el personal de salud de un hospital de Talara, 2024. La metodología fue aplicada, cuantitativa y preexperimental, en la cual participaron 20 personal de salud a quienes se les aplicó un Cuestionario de Desempeño Laboral cuyo nivel de confiabilidad fue α= .852 y, un Programa elaborado con estrategias de afrontamiento con ocho sesiones elaborados durante el desarrollo de la investigación. Dentro de los resultados se obtuvo que el 5% presentan un nivel medio de desempeño laboral y el 95% un nivel alto, mientras que en el post-test los resultados mejoraron al 100%, por lo cual se visualiza una mejora. Por otro lado, se obtuvo que las estrategias de afrontamiento mejoran el desempeño laboral en el personal de salud (t= -6.811 y p= .0009, al igual que con las dimensiones de motivación de desempeño, ambiente para el desempeño y la competencia laboral (p= .000). En conclusión, la aplicación del programa aportó para la mejora del desempeño laboral en los trabajadores de salud de un hospital de Talara.