La comunicación organizacional interna y el compromiso organizacional en el personal administrativo de una universidad pública 2017
Date
2018Metadata
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La presente investigación titulada La comunicación organizacional interna y el
compromiso organizacional en el personal administrativo de una Universidad
pública 2017 tuvo como objetivo general de esta investigación el determinar la
relación entre la comunicación organizacional interna y el compromiso
organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional Federico
Villarreal en el periodo 2017.
La metodología empleada para la elaboración de esta tesis estuvo relacionada al
enfoque cuantitativo. Fue una investigación básica que se ubica en el nivel
descriptivo y correlacional. El diseño de la investigación fue no experimental:
transversal: correlacional. La población estuvo conformada por 850 trabajadores
administrativos de la Universidad Nacional Federico Villarreal en el periodo 2017,
se utilizó el muestreo no probabilístico intencional, el tamaño muestral fue de 273
trabajadores administrativos, y se utilizó como instrumentos dos cuestionarios el
primero con 42 items y el segundo con 18 items, con un nivel de fiabilidad de alpha
de Cronbach de 0,9 y 0,888, nivel más que aceptable.
Los resultados de la investigación, se realizaron mediante el análisis descriptivo de
las variables y el análisis inferencial para conocer el nivel de correlación mediante
la prueba de Rho de Spearman, el nivel de significancia (sig = 0.000) es menor que
el p valor 0.05 p <α= 0,05 contestando de esta manera a los problemas, verificando
el cumplimiento de los objetivos y rechazando la hipótesis nula y aceptando la
hipótesis alternativa. Se llegó a la conclusión que existe una correlación positiva
moderada de 0,448 puntos entre las variables comunicación interna organizacional
y compromiso organizacional.
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- Lima Norte [7042]
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