La cultura organizacional y la motivación laboral en los trabajadores de la gerencia central de normativa del servicio de administración tributaria, Lima 2017

Abstract

La presente investigación denominada “La Cultura Organizacional y la Motivación Laboral en los trabajadores de la gerencia central de normativa del servicio de Administración Tributaria, Lima 2017”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Cultura Organizacional y la Motivación Laboral en los trabajadores de la gerencia central de normativa del servicio de Administración Tributaria, Lima 2017. La metodología empleada por la presente investigación fue el hipotético deductivo, de un enfoque cuantitativo. El diseño fue no experimental, transversal, con un alcance descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 79 trabajadores de la gerencia central de normativa del distrito de cercado de Lima. El tamaño de muestra fue de por 79 trabajadores de la gerencia central de normativa del distrito de cercado de Lima. A nivel de campo se utilizó una encuesta y como instrumentos se aplicaron 2 cuestionarios en escala de Likert. Se encontró que: Existe relación significativa entre la Cultura Organizacional y la Motivación Laboral en los trabajadores de la gerencia central de normativa del servicio de Administración Tributaria, Lima 2017, con una relación ρ = ,713** entre las variables y la significancia =,000 que es menor al nivel α=0.05, lo que nos permitió señalar que la relación es significativa.