Clima organizacional y desempeño laboral en administrativos del ISTP ESSUMIN - Trujillo - 2017
Date
2017Metadata
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Se realizó una investigación correlacional descriptiva con el objetivo de determinar
la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los
administrativos del I.S.T.P. ESSUMIN - Trujillo 2017, aplicando un cuestionario
estructurado en dos secciones para evaluar los niveles de clima laboral percibidos
y de desempeño laboral en 38 colaboradores administrativos de la Institución
Educativa ESSUMIN, en Trujillo.
Se observo en cuanto a clima laboral que la motivación laboral es deficitaria con
respecto a las otras dimensiones de comunicación interpersonal y autonomía para
toma de decisiones; mientras que en cuanto a motivación laboral la dimensión de
eficacia es la más deficitaria.
Se encontró que una correlación de 0,678 entre Comunicación Interpersonal
laboral y Desempeño Laboral, de 0,702 entre Autonomía para toma de decisiones
y Desempeño Laboral, de 0,391 entre Motivación Laboral y el Desempeño
Laboral, de 0,618 entre Productividad Laboral y Clima Organizacional, de 0,589
entre eficacia y el Clima Organizacional, de 0,602 entre Eficiencia Laboral y Clima
Organizacional y de 0,711 entre Clima Organizacional Y Desempeño Laboral.
Se sugiere acentuar estrategias para mejorar la motivación laboral, la eficacia a
través de dinámicas y programas que busquen mejores relaciones jerárquicas y
horizontales en la organización.
Collections
- Trujillo [1351]
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