La gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el Hospital Daniel Alcides Carrión, Callao, 2016

Abstract

La investigación que tuvo como título “La gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Callao, 2016”, tuvo como objetivo determinar el grado de relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Callao, 2016”. Los instrumentos que se utilizaron fueron cuestionarios en escala de Likert para las variables gestión del talento humano y la satisfacción laboral. partió del problema general Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos de confiabilidad y validez, que determinaron que los cuestionarios tienen la validez y confiabilidad La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental, correlacional de corte transversal. La muestra de investigación estuvo constituida por 80 trabajadores, el muestreo probabilístico. La metodología empleada fue el método de investigación científica, hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo. Los resultados evidencian una relación estadísticamente significativa, alta (r=, 723, p< 0.05) y directamente proporcional, entre gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Callao, 2016”