La gestión por competencias y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores del taller Volvo Peru S.A., Santa Anita, año 2016
Fecha
2016Metadatos
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Se realizó la investigación titulada “La gestión por competencias y su relación con
el desempeño laboral de los trabajadores del taller VOLVO PERU S.A, Santa
Anita 2016”,” cuyo objeto del estudio es determinar si existe relación entre la
gestión por competencia y el desempeño laboral de la empresa VOLVO PERU
S.A. para identificar los factores más afectados y replantear la planificación y
organización de los mismos se realizó con una población de 70 personas
utilizando una muestra censal de 70, con un margen de error de 5% y un nivel de
confiabilidad del 95%. Los datos se recolectaron mediante la técnica de la
encuesta usando como instrumento al cuestionario, conformado por 20 preguntas
en la escala de Likert – Acuerdo. La validación del instrumento se realizó
mediante Juicio de expertos y la Fiabilidad del mismo se calculó a través del
coeficiente Alfa de Cronbach. Se procesaron mediante una matriz de datos en el
paquete estadístico para Ciencias Sociales IBM SPSS V. 20.0. Teniendo como
resultado que la gestión por competencias sea interna o externa tienen una
moderada relación con el desempeño laboral por el cual está pasando la
empresa. Por ello, se deduce que una buena propuesta de retroalimentación y
gestión de competencias en cuanto a conocimientos y habilidades traerían
consigo el mejoramiento continuo de la organización para una mejor captación de
clientes.
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- Lima Norte [3661]
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