La inteligencia emocional y el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Lima, 2017
Date
2017Metadata
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El presente trabajo de investigación tiene como título: “La inteligencia emocional y
el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, Lima, 2017”.
Tuvo como objetivo general determinar la relación de la inteligencia
emocional y el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, Lima, 2017, el tipo de investigación fue sustantivo,
correlacional, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y transversal. Tuvo
como población a 418 empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
de Lima, como muestra a 200 empleados y el muestreo fue probabilístico aleatorio
simple. La técnica para recabar información fue la encuesta y el instrumento de
recolección de datos fueron test y cuestionario debidamente validados a través de
juicios de expertos, realizando la prueba de confiabilidad a través del estadístico
Alfa de Cronbach.
Se llegó a las siguientes conclusiones: (a) la inteligencia emocional tuvo una
correlación positiva débil y significativa con el desempeño laboral en los empleados
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima, 2017.; (b) conocer las
propias emociones tuvo una correlación positiva débil y significativa con el
desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo de Lima, 2017; (c) manejar las emociones tuvo una correlación positiva
débil y significativa con el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo de Lima, 2017; (d) la automotivación y
autorregulación tuvo una correlación positiva débil y significativa con el desempeño
laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de
Lima, 2017; (e) la empatía tuvo una correlación positiva débil y significativa con el
desempeño laboral en los empleados del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo de Lima, 2017; (f) las habilidades sociales tuvo una correlación positiva
débil y significativa con el desempeño laboral en los empleados del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo de Lima, 2017.
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- Lima Norte [7006]
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