Gestión del talento humano en la motivación laboral de los trabajadores en las microempresas de Lima este, 2015
Abstract
La investigación tuvo como objetivo de determinar la influencia de la gestión de talento
humano en la motivación laboral de los trabajadores en las microempresas de Lima este,
2015; teniendo en cuenta que la gestión del talento humano es un aspecto fundamental
para el desarrollo de las instituciones de formación profesional.
La investigación obedece a un tipo básico de nivel explicativa y de diseño no
experimental, transversal. Los instrumentos fueron dos cuestionarios diseñados en la
escala de Likert para medir las variables en una; la muestra constituyó 150 personas
encuestadas, la misma que se obtuvo a través del muestreo aleatorio simple.
Luego del procesamiento de los datos, y habiendo realizado la contrastación, se
concluye que La gestión de talento humano influye positivamente en la variable
motivación laboral de los trabajadores en las Micro empresas de Lima este, 2015 (t, p <
0.01, se tiene t = 5,898 p = 0.001). Una variación de un punto de la variable gestión del
talento humano significa un aumento de .436 puntos de la variable motivación laboral. (Y
= 26,995 + .454X + E).
Collections
- Lima Norte [165]
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