Propuesta de modelo de gestión Recursos Humanos basado en el neuroliderazgo para promover la mejora continua en instituciones educativas secundarias mixtas de Chachapoyas - Amazonas, 2016
Abstract
La presente investigación intitulada “Propuesta de Modelo de Gestión de
recursos humanos basado en el neuroliderazgo para promover la mejora continua
en las instituciones educativas secundarias mixtas de Chachapoyas – Amazonas
2016”, tuvo como objetivo general proponer un modelo para la mejora continua
de las instituciones educativas secundarias mixtas de Chachapoyas – Amazonas
2016. La presente investigación estuvo enmarcada en el enfoque cuantitativo de
tipo propositivo en tanto se elaboró un modelo, para poder dar solución a un
problema existente o necesidad de tipo práctico, de un determinado grupo social,
partiendo de un diagnóstico preciso que surge de las múltiples necesidades del
momento, los procesos explicativos o generadores involucrados y de las
tendencias futuras, es decir, tomando como base en los resultados de un proceso
investigativo, teniendo como muestra a una población de 06 directivos, 71
docentes, 12 administrativos de las instituciones educativas secundarias mixtas
de Chachapoyas-Amazonas. Entre los resultandos más resaltantes tenemos: que
los trabajadores consideran que en las instituciones no existe un plan de mejora
continua, sin embargo a la gestión la evalúan el 63,6% como regular. En cuanto
se refiere a la Gestión Administrativa y académica que se realiza en las indicadas
instituciones, el 63,6% de los trabajadores lo evalúan como regular y en lo que
respecta a la Gestión Administrativa, el 51.5% consideraron que es regular. La
conclusión principal es que el Modelo de Gestión Estratégica basado en el
neuroliderazgo servirá como una herramienta a fin de que se propague la mejora
continua de los aprendizajes y de la gestión en forma general.
Collections
- Chiclayo [341]
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