El clima organizacional y gestión administrativa en la Gerencia Central de Gestión de las Personas del Seguro Social de Salud – ESSALUD, Jesús María 2016.

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y gestión administrativa en la Gerencia Central de Gestión de las Personas del Seguro Social de Salud – ESSALUD, Jesús María 2016. El diseño de la investigación es cuantitativa no experimental y transversal, se realizó un estudio transaccional descriptivo correlacional. La muestra es probabilística aleatoria simple de 80 trabajadores, con una población 100 trabajadores de todas las áreas que conforma la Gerencia Central de Gestión de las Personas. Se administró la encuesta a los trabajadores de las diferentes Gerencias y Sub Gerencias de la Sede Central del Seguro Social de Salud y se usó el estadístico de coeficiente de correlación de Spearman, Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario para evaluar las variables de: el clima organizacional y gestión administrativa Después de la etapa de recolección y procesamiento de datos, se realizó el análisis correspondiente, apreciando la existencia de una relación r = 0,292. Entre las variables del clima organizacional y gestión administrativas, este grado de correlación indica que la relación que existe entre ambas variables es positiva y tiene una correlación débil, lo que quiere decir que al disminuir el valor de una variable también lo hará la otra o viceversa , en cuanto a la significación de p=0.009 muestra que p es menor a 0.01, lo que permite señalar que la relación es significativa por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa.