Liderazgo transformacional y Engagement laboral en la Municipalidad Distrital de Huaura, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre
el liderazgo transformacional y el engagement laboral en la Municipalidad Distrital
de Huaura, 2022, para ello desarrollo un estudio de tipo básico, enfoque
cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte
transversal, con una muestra de 91 colaboradores de la subgerencia de servicios
públicos de la Municipalidad Distrital de Huaura, a quienes se encuestó con un
cuestionario de liderazgo transformacional validado y confiable (0.87) y un
cuestionario de engagement laboral validado por juicio de expertos y de alta
confiabilidad (0.82). Los resultados de la investigación, hallados con la Prueba de
Chi cuadrado, demostraron que el liderazgo transformacional y el engagement
laboral se relacionan significativamente, asimismo se halló que todas las
dimensiones presentan correlaciones significativas, sin embargo, respecto a los
niveles: el 56% de los trabajadores señalan que la consideración individualizada
está en un nivel regular; un 33% perciben un nivel bueno de estimulación
intelectual; un 49.5% señala que la influencia idealizada es regular y finalmente el
56% considera que la motivación inspiracional es regular. Se concluye finalmente
que cuanto mayor sea el nivel del liderazgo transformacional mayor será el
engagement laboral en la Municipalidad Distrital de Huaura, 2022.
Colecciones
- Callao [535]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: