Gestión del talento humano y desempeño laboral docente en la red educativa del distrito de Paucartambo, 2015
Fecha
2016Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La administración del talento humano cobra especial relevancia en un mundo más
internacionalizado y en el que los aspectos de gestión humana pueden convertirse en
factores diferenciadores que posibilitan el éxito de una organización con respecto a sus
competidores. La gestión del talento humano debe asegurarse que sus procesos
técnicos. Por ello el estudio formulo el objetivo general Determinar la relación que
existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral docente en la red
educativa del distrito de Paucartambo, Pasco, 2015.
De Hernandez & Baptista, 2010, la investigación es de tipo no experimental, que realiza
la investigación sin manipular deliberadamente las variables y tiene un control menos
riguroso que la experimental y según (Landeau, 2007), se caracteriza. Según su carácter:
investigación correlacional, según su naturaleza: investigación cuantitativa. El diseño es
el no experimental, de acuerdo (Sanchez Carlessi, 2006), tiene como propósito medir el
grado de relación que existe entre dos o más variables, la muestra es no probabilística a
criterio del investigador, tomando en cuenta a ciertas características dentro de la red,
como la geografía, socio económica, realidad social y entre otros y consta de 82
docentes
Según de demuestra en la tabla N° 8 referido a los resultados de las muestras
relacionadas de las variables de estudio gestión del talento humano desempeño laboral
cuyos resultados de los 82 encuestados que representan el 100% de la muestra de
estudio genera una correlación de Pearson de 0.63 y Sig. (bilateral) de 0,105 que de
acuerdo con la tabla de los valores de correlacíon se ubicado en la cuarta escala entre
0.5 y 0.8 demostrándose que existe una correlación regular Y CON una media de -13.12,
desviación típica 34.67026, el 95% del Intervalo de confianza para la diferencia inferior
de -27,4311 y superior 1,191118 y la prueba numérica “t” de -2,892 < que -0.95 del
punto crítico ubicado en la zona de rechazo de la hipótesis nula. Se concluye que existe
una relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño
laboral docente en la red educativa del distrito de Paucartambo, Pasco 2015.
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- Trujillo [935]
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