dc.contributor.advisor | Costilla Castillo, Pedro Constante | |
dc.contributor.author | López Romero, Kiara Stefany | |
dc.date.accessioned | 2018-09-13T23:06:52Z | |
dc.date.available | 2018-09-13T23:06:52Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/19531 | |
dc.description.abstract | Resumen.
La presente investigación buscó dar respuesta al problema de investigación
formulado: ¿Qué relación existe entre las habilidades gerenciales y el compromiso
organizacional del personal de la Empresa Turismo Cajatambo E.I.R.L. en el Cercado de
Lima, año 2018?, el objetivo general fue establecer la relación existente entre las
habilidades gerenciales y el compromiso organizacional del personal. Para llevar a cabo la
presente investigación se tomó como población a un total de 40 trabajadores de la Empresa
Turismo Cajatambo E.I.R.L., ubicada en la ciudad de Lima Metropolitana, debido al
tamaño de la población no se determinó una muestra específica, sino se desarrolló un
muestreo censal. Para el cumplimiento del objetivo general y de los objetivos específicos
se desarrollaron los procedimientos metodológicos bajo el enfoque cuantitativo,
ciñéndonos a la estructura del diseño de investigación no experimental de tipo diseño
transeccional. Los datos fueron procesados estadísticamente mediante un software
estadístico denominado SPSS versión 22.0. Se utilizaron a la par la estadística descriptiva e
inferencial, tomando los datos recogidos mediante las encuestas de habilidades gerenciales
y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen que miden ambas variables,
previa determinación de su validez y confiabilidad. La prueba de hipótesis seleccionada
previa prueba de normalidad o Bondad de Ajuste Shapiro Willk fue la Prueba Correlación
de Spearman, permitió obtener un valor sig = 0.00 menor a = 0.05 lo cual conllevó a
rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de investigación. De igual manera se
demostró que ambas variables se relacionan significativamente. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Habilidades gerenciales | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Compromiso afectivo, | es_PE |
dc.subject | Compromiso normativo | es_PE |
dc.title | “Habilidades gerenciales y compromiso organizacional en la empresa Turismo Cajatambo E.I.R.L. Cercado de lima, 2018” | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |