dc.contributor.advisor | Aguirre Andrade, Manglio | |
dc.contributor.author | Canelo Huasasquiche, María Luisa | |
dc.date.accessioned | 2018-09-20T19:17:59Z | |
dc.date.available | 2018-09-20T19:17:59Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/20250 | |
dc.description.abstract | El objetivo del presente estudio, fue explicar la promoción del empleo, en la
empleabilidad femenina, en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de
Empleo, Ayacucho, 2016. El tipo de estudio corresponde a un enfoque cualitativo;
el diseño empleado para abordar el fenómeno fue el narrativo y la exploración del
área. La muestra estuvo constituida por los trabajadores responsables de la
oficina de promoción del empleo y 30 usuarias que aceptaron participar de
manera voluntaria en el estudio. La recolección de la información se efectuó a
través de la entrevista de profundidad y la observación participativa. Las
generalizaciones del estudio son: El personal responde inmediatamente a la
solicitud de los usuarios, política de trabajo fundamental generada por la entidad.
Las funciones, están enmarcados a ejecutar, dirigir, evaluar, coordinar, controlar y
supervisar la política socio laboral del sector trabajo y promoción del empleo. El
mayor número de usuarias que acuden, son adultas jóvenes entre 18 a 35 años,
proceden de la zona urbana, tienen formación universitaria y técnica; asimismo, la
mayoría posee experiencia laboral y un menor porcentaje de usuarias cuenta con
un empleo. El mayor número acude por primera vez a la entidad, todas ellas
buscan información sobre oportunidades laborales, un menor porcentaje acude a
veces y siempre a la entidad, con el propósito de solicitar información para
encontrar otra oportunidad laboral. El mayor porcentaje de las usuarias sostiene
que la entidad brinda información sobre las oportunidades laborales y los
derechos laborales. Gran parte de los usuarios señalan que el trato que brinda el
personal de la entidad es regular. Respecto a las oportunidades laborales, el
menor porcentaje señala que está laborando y el acceso fue por referencia de
amigos, familiares y otra gracias a la oportunidad de información de la DRTPE.
Gran parte de ellas señalan que tienen dificultades para acceder a un centro
laboral, debido a que las oportunidades que se presentan no satisfacen las
expectativas y necesidades. El mayor porcentaje desconfía de las entidades
públicas y privadas, porque no se asegura un proceso transparente para acceder
a un puesto laboral, pero aun así quienes más oportunidades tienen son los
hombres en desmedro de las mujeres. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Promoción del empleo | es_PE |
dc.subject | Trabajo mujer | es_PE |
dc.subject | Administración | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.title | Promoción del empleo y la empleabilidad femenina en la Dirección Regional de Trabajo de Ayacucho. 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |