La inestabilidad laboral por la modalidad de contratación administrativa de servicio y su efecto en el desempeño de los colaboradores de las Unidades de Gestión Educativa Local de la provincia de Trujillo, año 2015-2016

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la influencia que existe entre inestabilidad y desempeño laboral de los colaboradores de las Unidades de Gestión Educativa Local de la provincia de Trujillo año 2015 - 2016. la investigación es de tipo no experimental descriptiva de corte transversal y se realizó en base a la información obtenida de las encuestas y la rúbrica de evaluación de desempeño Teniendo como población a las 4 Ugeles de la provincia de Trujillo y como muestra a los 100 trabajadores CAS de las Ugeles , con el propósito de analizar el efecto de la inestabilidad en el desempeño laboral de cada colaborador, llegando Finalmente a la conclusión que el 51% de los trabajadores CAS tienen un nivel alto de inestabilidad laboral y el 77% de los colaboradores CAS tienen un nivel medio de desempeño, como se muestra en mis resultados obtenidos.