Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores del Hospital II EsSalud Huamanga, 2017
Date
2018Metadata
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El presente estudio consideró como hipótesis de investigación la
afirmación: existe relación entre la gestión del talento humano y el desempeño
laboral de los trabajadores del Hospital II EsSalud Huamanga, 2017. El método
utilizado es el deductivo inductivo, mientras que el diseño de investigación
asumido es el descriptivo correlacional de corte transversal. La población de
estudio consideró a 85 trabajadores del Hospital II EsSalud Huamanga, mientras
que la muestra comprendió a 50 unidades de estudio. La técnica y el instrumento
utilizado para el recojo y registro de datos fue la encuesta y el instrumento,
respectivamente. El procesamiento de la información ha requerido la elaboración
de tablas estadísticas y el cálculo de estadígrafos de dispersión y correlación. Los
resultados registran que el 68% de los trabajadores opinan que la gestión del
talento humano y el desempeño laboral es regular. Las conclusiones afirman que
existe relación directa fuerte entre gestión del talento humano y el desempeño
laboral, debido a que el valor de tau_b=0,685 y al ser el p_valor=0,000 se ha
asumido la hipótesis de investigación y se ha rechazado la hipótesis nula, con un
nivel de significancia del 5% y un intervalo de confianza del 95%.
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- Trujillo [986]
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