Las competencias de los recursos humanos y su relación con las buenas prácticas del sistema de gestión administrativa en la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios año 2016
Date
2016Metadata
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La presente investigación, titulada: Las competencias de los recursos humanos y
su relación con las buenas prácticas del sistema de gestión administrativa en la
Corte Superior de Justicia de Madre de Dios año 2016, buscó determinar la
relación entre las competencias de los recursos humanos y las buenas prácticas
del sistema de gestión. Para ello se ha empleado la investigación no experimental
con un diseño descriptivo correlacional, tomándose una población de 85
judiciales. Por lo que se llegó a las siguientes conclusiones:
De acuerdo a los datos obtenidos, en cuanto a las competencias de los recursos
humanos, el promedio de toda la muestra se ubica en 81.43 puntos, en el nivel de
ALTO, lo cual significa que los trabajadores demuestran un adecuado
desenvolvimiento de sus funciones, demostrando los requerimientos técnicos,
productivos y de servicios, así como los de calidad, que se le exigen.
De acuerdo a los datos obtenidos, las prácticas en el sistema de gestión
administrativa, en cuanto al promedio de toda la muestra se ubica en 23.96
puntos, en el nivel de EFICIENTE, lo cual significa que los trabajadores
consideran que la práctica de gestión se realiza con la ejecución de los recursos
públicos de manera sólida, con el sistema contable oportuno y eficiente,
asimismo, con la mejora en la transparencia de los recursos y una adecuada
rendición de cuentas.
El coeficiente de correlación de Pearson entre las variables competencias de los
recursos humanos y las prácticas en el sistema de gestión administrativa, según
la percepción de los trabajadores es de 0.787, lo cual indica la existencia de una
correlación positiva fuerte.
El coeficiente de correlación de Pearson entre la dimensión conocimientos y la
variable prácticas en el sistema de gestión administrativa, según la percepción de
los trabajadores es de 0.717, lo cual indica la existencia de una correlación
positiva fuerte.
El coeficiente de correlación de Pearson entre la dimensión habilidades y la
variable prácticas en el sistema de gestión administrativa, según la percepción de
los trabajadores es de 0.792, lo cual indica la existencia de una correlación
positiva fuerte.
El coeficiente de correlación de Pearson entre la dimensión actitudes y la variable
prácticas en el sistema de gestión administrativa, según la percepción de los
trabajadores es de 0.781, lo cual indica la existencia de una correlación positiva
fuerte.
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- Trujillo [2294]
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