Motivación y desempeño laboral de los trabajadores CAS en la Dependencia del Poder Judicial de Lima, 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó en la Dependencia del Poder Judicial en el Cercado de Lima en el periodo del 2018, en esta investigación las teorías tomadas para la variable motivación son las dimensiones de factores externos, factores internos y factores de influencia; para la variable de desempeño laboral tenemos a Arias donde nos indica las dimensiones de conocimiento, personalidad, habilidades, compromiso y expectativas. Este estudio se realizó bajo un enfoque no experimental de tipo descriptivo correlacional y diseño transversal. El instrumento utilizado fue el cuestionario que se realizó a toda la población la cual estuvo conformada por 30 trabajadores CAS. Respecto a .los resultados estadísticos se mencionan que la motivación es buena el 40.00%, muy buena en 52.30% y el 7.70% indican que es regular. Asimismo, el 10.00% indican que el desempeño laboral es bueno, el 62.3% indican que es muy buena y un 27.70% indica que es regular. Es decir que la motivación va enfocada de forma muy buena con el desempeño laboral. Este trabajo concluyo que, si existe una correlación entre ambas variables, ya que la significativa bilateral es de 0.00, siendo menor que 0.05 entonces se rechaza la hipótesis nula, además el análisis estadístico de la prueba de coeficiente de correlación de la RHO de Spearman es de 0.701 que en valores porcentuales nos muestra un 70.1 % de correlación entre las dos variables, que se califica con un nivel de correlación moderada. con la existencia de relación entre motivación y desempeño laboral de los trabajadores CAS en la Dependencia del Poder Judicial de Lima, 2018.