Gestión por competencias y productividad en la empresa Unacem S.A., en Villa María del Triunfo, 2018
Date
2018Metadata
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En la presente investigación cuyo objetivo fue determinar la relación entre la gestión por
competencias y la productividad en la empresa Unacem S.A.A, Villa María del Triunfo,
2018.
La investigación según su finalidad fue del tipo sustantivo y nivel descriptivo,
enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La población fue conformada por 50
trabajadores de la empresa Unacem S.A.A, Villa María del Triunfo, 2018. La técnica busca
consolidar información se realizó a través de encuesta y los instrumentos de recolección de
datos fueron de cuestionarios debidamente revisados mediante de juicios de expertos cuya
confiabilidad fue determinada a través del estadístico Alfa de Cronbach: (0,938 y 0.898),
demostrando según los resultados una alta confiabilidad.
En la presente investigación se determinó el 58% de los trabajadores de la empresa
Unacem S.A.A, Villa María del Triunfo, 2018, manifiestan que la gestión por competencia
es regular y el 54% de los trabajadores de la empresa Unacem S.A.A, Villa María del
Triunfo, 2018, muestran que productividad es regular. Sin embargo, se concluyó que los
resultados de Rho de Spearman obtenidos se observa que el coeficiente de correlación es (r
= 0.803) lo que indica una correlación positiva alta, además el valor de P = 0,000 resulta
menor al P = 0,05 y en consecuencia la relación es significativa a 95% y se rechaza la
hipótesis nula (Ho), afirmando que existe relación significativa entre las competencias
laborales y la productividad en la empresa Unacem S.A.A, Villa María del Triunfo, 2018,
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- Lima Este [1772]
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