Cultura Organizacional de los trabajadores en dos Establecimientos de Salud de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte 2017
Abstract
La presente investigación titulada: Cultura Organizacional de los trabajadores en
dos Establecimientos de Salud de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima
Norte 2017, tuvo como objetivo general comparar el nivel de la cultura
organizacional entre los dos Centros de Salud de redes integradas Lima Norte en
el año 2017. Los instrumentos que se utilizaron fue el cuestionario en escala de
Likert para la variable Cultura organizacional. Este instrumento fue sometido a los
análisis respectivos de confiabilidad y validez, que determinaron que los
cuestionarios tienen la validez y confiabilidad
El método empleado fue hipotético deductivos, el tipo de investigación fue
básica, de enfoque cuantitativo; no experimental transversal de tipo observacional;
nivel descriptivo. La población estuvo formada por 50 trabajadores del centro de
salud Laura Rodríguez y de 62 trabajadores para el centro de salud Rímac y la
muestra fue censal. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta
y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron
debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su
confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach.
Existen diferencias en el nivel de la cultura organizacional. Entre los dos
centros de salud de Redes integradas Lima Norte en el año 2017.
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- Lima Norte [2831]
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