Felicidad en el trabajo y desempeño laboral en el Servicio Nacional de Capacitación para la industria de la construcción, Trujillo (Perú), 2016

Abstract

El propósito del presente estudio ha sido determinar la relación existente entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO), Trujillo, en el año 2016. Para el efecto, se planteó una investigación con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo-correlacional y transeccional, cuya muestra estuvo conformada por un total de 25 trabajadores docentes y 21 trabajadores administrativos. Se aplicó un cuestionario auto-administrado para medir el nivel de felicidad en el trabajo, así como una escala gráfica de evaluación del desempeño (cumplimentada por su jefe inmediato), en el caso de los trabajadores administrativos y un cuestionario de evaluación del desempeño docente en aula (cumplimentado por los estudiantes), en el caso de los trabajadores docentes. Los resultados han demostrado que no se ha verificado la hipótesis planteada, por cuanto, en el caso de los trabajadores docentes, la relación directa encontrada no era significativa y, en el caso de los trabajadores administrativos, la relación inversa encontrada tampoco era significativa. Se recomienda a los directivos del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción tomar en cuenta los resultados obtenidos en la presente investigación como un insumo para el procesamiento de las decisiones que tengan que adoptar en materia de Comportamiento organizacional y mejoramiento del capital Humano.