Estilos gerenciales y la competencia laboral según personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima, 2016
Abstract
El propósito fue determinar la relación entre los estilos gerenciales y la
competencia laboral según personal de la Municipalidad Metropolitana de Lima,
2016.
El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva del nivel
descriptivo, de enfoque cuantitativo; con un diseño no experimental. La población
estuvo dada por 120 trabajadores, la muestra fue censal. La técnica es una
encuesta y los instrumentos es de tipo cuestionario que fueron debidamente
validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad
mediante Alfa de Cronbach: (0,967 y 0,947), que demuestra alta confiabilidad.
Se llegaron a los siguientes resultados: El 36,7% del personal de la
Municipalidad de Lima manifestaron que el estilo gerencial es malo, el 47,5% del
personal indicaron que la competencia laboral es regular. Se llegó a la siguiente
conclusión general: el coeficiente de correlación es positiva alta (0,824**), indica
que la correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral) cumple con ser menor
que 0,05. Por lo tanto se rechaza la hipótesis nula; es decir, Existe relación
positiva entre el estilo gerencial y el autocontrol según personal de la
Municipalidad Metropolitana de Lima, 2016.
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- Lima Norte [7236]
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