Gestión administrativa y motivación laboral según personal administrativo de la sede central de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte - 2016
Fecha
2017Metadatos
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presente investigación tuvo como objetivo general el determinar q
la gestión administrativa y la motivación laboral según personal administrativo de la sede
central de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte – 2016.
Constituido por una población 120 trabajadores administrativos del decreto
legislativo N° 728, de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, la muestra censal
consideró a 92 trabajadores, en los cuales se ha empleado las variables: Gestión
Administrativa y Motivación Laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, de
corte transversal y que recogió la información en el tercer trimestre 2016, que se desarrolló
al aplicar el instrumento: cuestionario de Gestión administrativa en la escala de Likert
(totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de acuerdo y
completamente de acuerdo) y el cuestionario de Motivación laboral en la escala de Likert
(muy poco, poco, medio, bastante, mucho), que brindaron información acerca de la relación
existente entre la gestión administrativa y la motivación laboral en sus diversas dimensiones,
presentadas en cada caso, cuyos resultados se presentan gráficas y textualmente.
La presente investigación concluyó en que existe un nivel de significancia, es decir
se genera un nivel de confianza para afirmar que: La gestión administrativa tiene relación
significativa con la Motivación Laboral en la Corte Superior de Justicia de Lima Norte –
2016, arrojando como resultado un coeficiente de correlación Rho Sperman de 0.891,
demostrando una alta correlación positiva entre estas variables.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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