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dc.contributor.advisorCenturión Cabanillas, Carlos Alberto
dc.contributor.authorFernández Coronel, Luz Elina
dc.date.accessioned2018-10-18T17:39:12Z
dc.date.available2018-10-18T17:39:12Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/21613
dc.description.abstractLa investigación realizada partió del objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Agricultura de Chachapoyas, 2016; donde el tipo de estudio es el no experimental y su diseño de estudio es correlacional transeccional causal. Para el recojo de información, se trabajó con una muestra de 50 servidores públicos de la Dirección Regional de Agricultura de Chachapoyas, 2016; para ese fin se emplearon dos cuestionarios, los mismos que son confiables y están debidamente validados, la información se procesó a través del software de estadística para ciencias sociales SPSS V23. A partir de los resultados, se inició la construcción teórica de la investigación, los resultados se encuentran ordenados en tablas y figuras para una mejor interpretación. El resultado obtenido de la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Agricultura de Chachapoyas, 2016; utilizando el coeficiente de contingencia del estadístico de prueba Tau-b de Kendall es 0.67, con nivel de significancia menor al 1% de significancia estándar (P < 0.01); probando la hipótesis de investigación donde se propone que el clima organizacional influye significativamente en el rendimiento laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Agricultura de Chachapoyas, 2016. Predomina en la variable clima organizacional el nivel regular con un 56%%, mientras que en la variable desempeño laboral el nivel eficiente con un 58%. Esta investigación permitirá enriquecer conocimientos sobre la calidad del servicio, se ve reflejado en obras que realiza en beneficio de la comunidad; de los cuales dependen en mucho la calidad de vida de los administrados. Por lo tanto se requiere de un clima organizacional extraordinario, dentro de la Dirección Regional de Agricultura de Chachapoyas, donde todo su personal se vea comprometido ante la gran responsabilidad que se tiene como entidad pública.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectclima organizacionales_PE
dc.subjectdesempeño laborales_PE
dc.subjectcultura organizacionales_PE
dc.titleInfluencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Dirección Regional de Agricultura de Chachapoyas, 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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