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dc.contributor.advisorCaycho Valencia, Félix Alberto
dc.contributor.authorRubio Calle, Javier André
dc.date.accessioned2018-10-20T16:43:36Z
dc.date.available2018-10-20T16:43:36Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/21797
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación titulado “Clima Organizacional y Autopercepción de Liderazgo de Profesionales de la Salud de un Hospital de la Policía, Rímac, 2016” tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la autopercepción de liderazgo en los profesionales de la salud de un Hospital de la Policía Nacional del Perú del distrito del Rímac, 2016. El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva –correlacional, el diseño fue no experimental de corte transversal correlacional. La muestra estuvo conformada por 83 profesionales de la salud que integran el personal oficial del Hospital PNP “Augusto B Leguía”, se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento que se aplicó fue el cuestionario de clima organizacional y el de autopercepción de liderazgo, con tipo de escala de Likert para las ambas variables, la cual fue validada a través de juicio de expertos y confiable mediante la prueba de coeficiente Alfa de Cronbach. Se realizó una prueba piloto con 10 personas para examinar la aplicabilidad del Cuestionario de Medición. Como resultados tuvimos que el 69.88% (58) de los encuestados presenta un regular Clima Organizacional y un 19.28% (16) de los encuestados presenta un mal Clima Organizacional; el 63.86% (53) de los encuestados presenta una regular autopercepción de liderazgo y un 27.71% (23) de los encuestados presenta una mala autopercepción de liderazgo. Los resultados del análisis de relación estadística, presentan un rho de Spearman = 0.792 entre las variables Clima Organizacional y la Autopercepción de Liderazgo, mostrando una relación positiva, con correlación significativa. La significación (p < 0.05), indica que se acepta la H1 en el sentido siguiente “Existe relación significativa entre el Clima Organizacional y la Autopercepción de Liderazgo de Profesionales de la Salud de un Hospital de la Policía, Rímac, 2016.”es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectClima Organizacionales_PE
dc.subjectAutopercepción de Liderazgoes_PE
dc.subjectProfesionales de la Saludes_PE
dc.titleClima Organizacional y Autopercepción de Liderazgo de los Profesionales de la Salud de un Hospital de la Policía Rímac, 2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Servicios de Saludes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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