Gestión de recursos humanos y competencia laboral en trabajadores del instituto del niño de San Borja – 2018
Abstract
El objetivo de esta tesis ha sido: Determinar la relación entre la Gestión de
recursos humanos y competencia laboral en trabajadores del instituto del niño de
San Borja – 2018; para proporcionar al gerente de la institución, sugerencias para
el cambio, refuerzo y / o mejora.
El tipo de investigación es básica, el nivel de investigación es descriptivo
correlacional, el diseño de la investigación es no experimental transversal y el
enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 70 trabajadores del
Instituto del Niño San Borja. La técnica que se utilizó es la encuesta y los
instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios aplicados a los
trabajadores. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y
para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach que salió
muy alta en ambas variables: 0,820 para la variable Gestión de recursos
humanosy 0,818 para la variable competencia laboral.
Esta investigación concluyó que: con un grado de correlación r = 0,569 y un
valor p= 0,000 menor al nivel de 0,05 se determinó que: Existe relación directa y
significativa entrela Gestión de recursos humanos y la competencia laboral en
trabajadores del instituto del niño de San Borja – 2018.
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- Ate [296]
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