“Gestión del talento humano en el marco de la Ley Servir en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Martín, 2018”

Abstract

En la investigación titulada “Gestión del talento humano en el marco de la Ley Servir en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Martin, 2018” se planteó como objetivo principal el evaluar el nivel de desempeño de la gestión del Talento Humano en el marco de la ley Servir en la Municipalidad Provincial de San Martin, 2018. La presente investigación tiene una línea de enfoque cuantitativo y se atribuyó una metodología de tipo descriptivo. Se trabajó con una población de 71 trabajadores y como muestra el total de ellos, a través de un cuestionario de 50 ítems en escala de Likert, mostrando de esta manera las siguientes conclusiones. Se concluye que de acuerdo a la gestión del talento humano se tiene que los colaboradores calificaron al área de recursos humanos en nivel regular, lo cual lleva consigo que existen factores como la gestión de compensaciones y de rendimiento que no se encuentran adecuadamente favorecidas en cuanto a su implementación. Así mismo, la gestión de organización en base a la meritocracia del área de recursos humanos se define que existe un nivel regular en cuanto a las actividades de organización de la Municipalidad de San Martin esto definido por el 67.6%, determinado en un 18.3% en nivel malo y 14.1% en un nivel bueno.