Clima Organizacional y Desempeño Laboral en el personal de toma de muestra en Laboratorio Clínico del Hospital Nacional Dos de Mayo, en el distrito de Lima, 2016
Fecha
2018Metadatos
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La presente investigacion tuvo como objetivo general determinar la
relacion entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en el personal de
toma de muestra en Laboratorio Clinico del Hospital Nacional Dos de Mayo
,Lima,2016 .El problema general fue la siguiente pregunta: ¿Que relacion existe
entre el Clima Organizacional y el Desempeño laboral en el personal de toma de
muestra en Laboratorio clinico del Hospital Nacional Dos de Mayo,Lima,2016?
Este estudio es de tipo descriptivo ,transversal. El diseño fue no experimental,
transversal, correlacional.El metodo que se utiliza fue hipotetico deductivo. La
muestra fue conformada por 40 trabajadores de toma de muestra del Laboratorio
clinico.
Para la recolecccion de datos se utilizaron los instrumentos de la
variable clima organizacional y Desempeño laboral. El procesamiento de
datos se realizó con el paquete estadístico para ciencias sociales SPSS
(Statistical Packageforthe Social Sciences) Versión 23 y Excel 2010 para el
análisis descriptivo e inferencial.
Según los resultados estadísticos, el grado de relación entre las variables clima
organizacional y desempeño laboral determinado por el Rho de Spearman =
0.000, indica una correlación prácticamente nula entre las variables, con un p
valor de 1.000, donde p > 0.05 entonces la relación entre el clima organizacional
y desempeño laboral no es significativa en este estudio
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- Lima Norte [2682]
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