Gestión del Talento Humano y Satisfacción Laboral en la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General del Poder Judicial 2016
Date
2016Metadata
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El propósito de la investigación fue establecer la relación que existe entre Gestión
del Talento Humano y la Satisfacción Laboral en la Gerencia de Recursos Humanos
y Bienestar de la Gerencia General del Poder Judicial 2016. El tipo de investigación
fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el diseño fue no experimental
de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 105
trabajadores del poder judicial. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario
tipo escala de Likert para ambas variables.
Según los resultados estadísticos se concluye que el p-valor = 0,001, inferior
al nivel de significancia (α=0,05) por ello se rechaza la Ho y se acepta la H1 con lo
cual podemos concluir que existe relación significativa entre Gestión del Talento
Humano y Satisfacción Laboral en la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar
de la Gerencia General del Poder Judicial 2016. Asimismo el valor de la Rho de
Spearman es igual a 0,708** esto nos indica que ambas variables están relacionadas
significativamente y a su vez presentan una relación directa y de nivel alto.
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- Lima Norte [7106]
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