El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Archivo del Servicio de Administración Tributaria de Lima - 2017

Abstract

Es de conocimiento que la mayor parte de nuestras vidas transcurre en nuestros lugares de trabajo. Por este motivo, el concepto del clima organizacional y el desempeño laboral ha tomado mucha importancia para aquellas organizaciones modernas que buscan posicionarse como líderes en el rubro que ejercen en este sentido han comprendido que el recurso más valioso es el humano. Por ello, la presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Unidad de Archivo del Servicio de Administración Tributaria de Lima-2017. Referente a la metodología de estudio, se realizó bajo el esquema del método hipotético deductivo, asimismo el tipo de estudio fue correlacional, de manera que tuvo como finalidad conocer el grado de relación o de asociación que existieron entre dos variables de estudio. La investigación posee un diseño NO experimental, dado que se recogió la información o base de datos sin manipulación de las variables. En tal sentido la muestra para este estudio estuvo conformada por 60 trabajadores de la Unidad de Archivo del Servicio de Administración Tributaria. El instrumento utilizado para recoger datos de las variables: Clima organizacional y desempeño laboral fue un cuestionario. Con este trabajo de investigación se determinó que: Existe una relación r = ,631** y significancia =,000 entre las variables; Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Unidad de Archivo del Servicio de Administración Tributaria de Lima-2017. Siendo moderada y significativa.