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Cultura organizacional en las áreas de enfermería y obstetricia del Hospital Essalud-Alberto Sabogal Sologúren, Callao 2018
dc.contributor.advisor | Alcas Zapata, Noel | |
dc.contributor.author | Sandoval Mantilla, Mariela | |
dc.date.accessioned | 2018-12-07T18:23:45Z | |
dc.date.available | 2018-12-07T18:23:45Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/23714 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, tuvo como objetivo principal determinar las diferencias de la Cultura organizacional en las áreas de enfermería y obstetricia del Hospital Essalud, Alberto Sabogal Sologúren, Callao 2018. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de tipo transversal, descriptivo, comparativo; de una sola variable, con cuatro dimensiones, doce indicadores y con 60 ítems. Se tuvo una población de 620 enfermeros y 220 obstetras; teniéndose como muestra 238 enfermeros y 141 obstetras. La técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario el cual midió la variable Cultura organizacional. Se realizó la validez de contenido validado por tres jueces, así como la confiabilidad del cuestionario se determinó a través del coeficiente del alfa de crombach. Los resultados fueron que para los enfermeros el nivel de cultura organizacional fue de 89.1%constituyendose en regular comparado con la de los obstetras el nivel de cultura organizacional fue de 74.5% constituyéndose en deficiente. La Conclusión general fue que existen diferencias significativas de la cultura organizacional entre los enfermeros y obstetras del Hospital Essalud-Alberto Sabogal Sologúren del Callao en el año 2018. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Cultura Organizacional | es_PE |
dc.subject | Área Enfermería | es_PE |
dc.subject | Área Obstetricia | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional en las áreas de enfermería y obstetricia del Hospital Essalud-Alberto Sabogal Sologúren, Callao 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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