La selección de personal y el desempeño laboral del área de logística de la empresa Farmin SAC, Lima - 2018

Abstract

La tesis titulada “La selección de personal y el desempeño laboral del área de logística de la empresa Farmin SAC, Lima – 2018”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de los trabajadores del área de logística de la empresa Farmin SAC, Lima – 2018. Se tiene conocimiento que la mayoría del personal desconoce la misión del área, se comete faltas a las normas de la empresa, existen errores por no contar con experiencia ni tener el adecuado conocimiento, hay constantes reclamos por parte de los encargados de obras y los clientes externos, así como también el mal uso de los recursos de la empresa. Todo esto debe de considerarse durante el proceso de selección del personal ingresante. Para desarrollar la variable “desempeño laboral” se escogió al autor Armando Cuesta Santos que desarrolló las siguientes fases: perfil de cargo por competencias, selección, incorporación/acogida e incorporación y seguimiento; por otro lado, para desarrollar la variable “desempeño laboral” se escogió a los autores Arias y Heredia, quienes desarrollaron los siguientes elementos: la misión, estándares, normas y expectativas, asociados y sin desperdicios. La metodología fue de tipo aplicada, con diseño no experimental con corte transversal, tuvo una población censal de 53 colaboradores y se usó el cuestionario como instrumento. Se llegó a la conclusión que la selección de personal se relaciona directa y positivamente con el desempeño laboral del área de logística de la empresa Farmin SAC, Lima – 2018. (Rho de Spearman 0,984, p=0,000 < 0,05).