dc.contributor.advisor | Flores Sotelo, Willian Sebastian | |
dc.contributor.author | Ponce Carhuamaca, Maribel | |
dc.date.accessioned | 2018-12-13T13:24:43Z | |
dc.date.available | 2018-12-13T13:24:43Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/23906 | |
dc.description.abstract | El Objetivo del trabajo de investigación fue describir el nivel de clima organizacional
en trabajadores de la Oficina de Estadística e Informática del Hospital Hipólito
Unanue 2017.
El método fue cuantitativo, descriptivo, transversal y prospectivo. Para
analizar las variables cualitativas se hizo uso de frecuencias absolutas y relativas
(%). Población y muestra censal: Conformado por 86 trabajadores de la Oficina de
Estadística e Informática del Hospital Hipólito Unanue que estén laborando en el
periodo de 2017. Entre los resultados más importantes se observó que del total de
trabajadores encuestados, un 61.6% percibieron un nivel deficiente de Clima
Organizacional y un 34.9% lo calificó como regular. Respecto a la dimensión
estructura, el 50% percibe que es deficiente; la dimensión responsabilidad, el 46.5%
percibe que es de nivel regular; la dimensión recompensa, el 47.7% percibe que es
deficiente; la dimensión desafíos, el 65.1% percibe que es deficiente; la dimensión
relaciones, el 48.8% percibe nivel regular; la dimensión cooperación, el 50% percibe
que es deficiente; la dimensión estándares, el 50% percibe que es deficiente; la
dimensión conflicto, el 52.3% percibe que es deficiente; y en la dimensión identidad
el 58.1% percibe que es deficiente.
Por lo que se concluye que la mayoría de los trabajadores de la Oficina de
Estadística e Informática del Hospital Hipólito Unanue perciben que existen
problemas en el clima organizacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Oficina de Estadística e Informática | es_PE |
dc.title | Clima organizacional en trabajadores de la Oficina de Estadística e Informática del Hospital Nacional Hipólito Unanue, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |