Estilos de liderazgo y compromiso laboral del personal militar y civil del centro de investigación y desarrollo de proyecto de la fuerza aérea del perú, 2017

Abstract

La investigación titulada “Estilos de liderazgo y el compromiso laboral del personal militar y civil del centro de investigación y desarrollo de proyectos de la Fuerza Aérea del Perú, 2017”, tuvo como objetivo demostrar la relación entre la variable estilos de liderazgo y compromiso laboral, analizando la influencia de estos elementos en el desempeño de la organización o institución. Es un estudio donde se explora la manera de manifestación de los estilos de liderazgo y el compromiso laboral en la organización o institución. Tomando como punto de partida la idea donde los estilos de liderazgo y el compromiso laboral son parte del buen desempeño de la organización o institución. La teoría sobre los estilos de liderazgo situacional es basada en la interacción del grado de conducción y la dirección que brinda el líder; el grado de apoyo social y emocional, y el nivel de preparación del personal militar y civil. Se realizó un estudio de diseño no experimental de corte transversal de nivel correlacional de tipo básica teniendo como población al personal militar y civil que laboran en el Centro de Investigación de Proyectos de la Fuerza Aérea del Perú, siendo un total de 60. Para este estudio se ha empleado dos instrumentos confiables y debidamente validados. Para cuantificar los resultados de los estilos de liderazgo y el compromiso laboral se utilizó la técnica de la encuesta donde se aplicó el cuestionario; test de liderazgo y escala de compromiso laboral. Posteriormente se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman para determinar la correlación entre los estilos de liderazgo y compromiso laboral, teniendo como resultado principal de la investigación comprobar las hipótesis planteadas para ambas variables. Según los resultados en la prueba estadística de Rho de Spearman, para la dimensión liderazgo autoritario, se ha podido observar que el valor de ρ (Sig. 0,000) es menor que α = 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna (hipótesis de investigación) es decir que existe relación entre los estilos de liderazgo y el compromiso laboral en el personal militar y civil del Centro de Investigación y Desarrollo de Proyectos de la Fuerza Aérea del Perú, 2017, cuyo el valor de correlación Rho de Spearman = 0,712 siendo ésta una correlación alta