“Comportamiento organizacional y rotación de personal del área de canales de la empresa de la empresa de caudales lima, 2018”
Date
2018Metadata
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La presente investigación tiene por título “Comportamiento organizacional y rotación
de personal en la empresa de caudales, Lima, 2018”, cuyo objetivo es determinar la
relación entre Comportamiento organizacional y rotación de personal, en la empresa
de caudales, Lima, 2018.
Por lo que se utilizó las teorías de Jhon Newstrom, el Comportamiento
organizacional, cada una con sus cuatro fuerzas; Gente, estructura, tecnología,
ambiente, siendo Idalberto Chiavenato en la teoría respecto a la Rotación de
personal, con sus características: Separación por iniciativa del empleado y
Separación por iniciativa de la organización.
El estudio que se presenta es de tipo aplicada, descriptivo correlacional, el diseño fue
no experimental, teniendo como población 48 colaboradores, utilizando como técnica
la encuesta e instrumento el cuestionario, la cual fue de consideración, para la
medición del problema, la información se procesó con SPSS V20 para hallar la
confiabilidad por el alpha de cronbach, el que arrojo 0,884 para el comportamiento
organizacional y 0.858 para la rotación de personal.
Concluyendo que de acuerdo a los objetivos planteados, se estableció la relación
significativa entre comportamiento organizacional y rotación de personal. Utilizando
los resultados de la investigación en curso para su estudio con las variable.
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- Lima Norte [3661]
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