Motivación laboral y compromiso organizacional en colaboradores de entidades financieras privadas de la provincia de Trujillo

Abstract

La investigación descriptiva de diseño correlacional transversal tuvo como objetivo, determinar la relación de la motivación laboral y el compromiso organizacional en una muestra de 360 colaboradores de entidades financieras privadas de la provincia de Trujillo. Mediante la Escala de Motivación laboral de Steers y Braunstein y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen se recolectaron los datos. Los resultados de este estudio muestran que las variables se relacionan positivamente con un tamaño de efecto pequeño (r=.138**); para la sub escala de Necesidad de Logro de la variable Motivación Laboral se obtuvo una relación directa de efecto pequeño para compromiso normativo (r= .222**) mientras que hacia compromiso afectivo (r=.073), y de continuidad (r= .064) se evidencia un efecto trivial. Asimismo, la sub escala de Necesidad de Poder reportó una correlación directa de efecto moderado para compromiso normativo (r= ,360**), mientras que compromiso afectivo (r= ,176**) y de continuidad (r= ,150**) muestra un efecto pequeño. Y la sub escala de Necesidad de Afiliación alcanzó una correlación inversa de efecto pequeño hacia compromiso afectivo (r= -,173**), para compromiso de continuidad (r=-,071) de efecto trivial, mientras que hacia compromiso normativo (r= ,168**) de observa una relación directa de efecto pequeño. Además de una confiabilidad de criterio aceptable para las correlaciones.