Liderazgo y compromiso organizacional en trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 de Lima Metropolitana - 2018

Abstract

La presente investigación titulada Liderazgo y compromiso organizacional en trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 de Lima Metropolitana - 2018. Tuvo como objetivo general establecer si existe relación entre las dimensiones de liderazgo y compromiso organizacional en trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 de Lima Metropolitana. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental: transversal. La población estuvo formada por 145 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 de Lima Metropolitana y la muestra por 105 trabajadores. La técnica empleada para recolectar información fue una encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios, uno para cada variable. Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) El 88,6% de los trabajadores percibieron que el compromiso organizacional es alto, el 2,9% presenta un nivel bajo y el 8,6% opina que se encuentra en un nivel medio. (b) El 19% de los trabajadores perciben que su organización se ejerce un estilo de liderazgo autoritario, un 66% menciona que existe liderazgo democrático y el 15% refiere que existe un estilo laissez faire. (c) Los valores obtenidos dan evidencias suficientes para afirmar que no existe relación entre ninguna de las dimensiones de la variable de liderazgo en relación a la variable de compromiso organizacional.