Satisfacción laboral y compromiso organizacional en el personal del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II – Comas 2018
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Esta investigación se propuso con el objetivo de determinar la relación entre la
satisfacción laboral y compromiso organizacional en el personal del Centro Materno
Infantil Santa Luzmila II - Comas 2018.
Fue una investigación con enfoque cuantitativo, tipo básica, con diseño no
experimental, correlacional. Se tomaron 120 personas de este centro materno
infantil, a quienes se les encuestó mediante los instrumentos de satisfacción laboral
(Cuestionario Font Roja modificado, Aranaz y Mira, 1988) y compromiso
organizacional (Modelo de Compromiso de AON, Aon Hewitt, Modificado por
Mehech, Cordero y Gómez, 2016). El análisis de datos se realizó mediante la
prueba no paramétrica de correlación Rho Spearman.
De acuerdo a los datos de la población evaluada, se tuvo baja y directa
asociación de 0,310 entre la satisfacción laboral y compromiso organizacional en
el personal del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II Comas 2018. No se tuvo
asociación entre la satisfacción por el trabajo y compromiso organizacional. Se
tuvo una asociación baja y directa (R= 0,266) entre la tensión en el trabajo y el
compromiso organizacional. Se obtuvo baja y directa asociación (R= 0,421) entre
la competencia profesional y el compromiso organizacional. No se tuvo asociación
entre la promoción profesional y el compromiso organizacional. No se tuvo
asociación entre la relación interpersonal con sus superiores y el compromiso
organizacional. Finalmente, no se tuvo asociación entre las relaciones
interpersonales con los compañeros y el compromiso organizacional en el personal
del Centro Materno Infantil Santa Luzmila II Comas 2018.
Colecciones
- Lima Norte [2673]
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