Rasgos De Personalidad Y Mobbing En Personalde Empresas De Transportes De Trujillo

Abstract

La presente investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación entre rasgos de personalidad y mobbing en personal de empresas de transportes de Trujillo, en una población objetivo de trabajadores de ambos géneros entre los 24 a 59 años de edad, para lo cual se utilizó el test de personalidad Big Five y el cuestionario Lipt 60, obteniendo en sus resultados una relación inversa de grado moderado entre energía con la escala de bloqueo de la comunicación; inversa de grado débil entre energía con desprestigio laboral e intimidación manifiesta; correlaciones inversas de grado débil entre la escala de energía con las escalas de entorpecimiento del progreso y desprestigio personal; además, correlación inversa de grado débil entre la escala de afabilidad y desprestigio personal; así mismo relación inversa entre la dimensión de tesón con la sub escalas de intimidación encubierta. Por otra parte, se distingue que no existe evidencia relación entre la escala de Estabilidad emocional con las escalas de acoso laboral, así como, apertura mental con las escalas de entorpecimiento del progreso e intimidación manifiesta.