“Diferencia de Compromiso Organizacional en los trabajadores de dos Sedes de una Empresa Multinacional de Lima Metropolitana, 2018.”

Abstract

La presente investigación tiene la finalidad de determinar las diferencias significativas de compromiso organizacional en los trabajadores de dos sedes Empresa Multinacional de Lima Metropolitana, 2018. El tipo de diseño propuesto en el presente estudio es descriptivo - comparativo, no experimental y de corte transversal. Nuestra muestra estuvo conformada por 107 trabajadores de una empresa Multinacional de lima Metropolitana, 2018. Para el contraste de hipótesis se utilizo el estadístico de U- Mann Whitney para dos grupos independientes. De igual manera, se trabajo con la prueba Kruskal Wallis para más de dos grupos independientes demostrada en nuestras variables demográficas de edad y nivel académico. Las conclusiones del estudio fueron: Con lo que respecta al Compromiso Organizacional se obtuvo una significancia de 0.314> 0.05, la cual se conserva la Hipótesis nula: “No existen diferencias significativas de Compromiso Organizacional en trabajadores de una empresa multinacional de Lima Metropolitana, 2018.”De igual manera con el Compromiso Afectivo y Normativo se obtuvo una significancia de 0.674> 0.05, la cual se conserva la Hipótesis nula: “No existen diferencias significativas de compromiso afectivo /normativo en los trabajadores de una Empresa Multinacional de Lima Metropolitana, 2018”. Adicionalmente, el Compromiso de Continuidad obtuvo un nivel de significancia de 0.024< 0.05, la cual se rechaza la hipótesis nula: “Existen diferencias significativas de compromiso de continuidad en los trabajadores de una Empresa Multinacional de Lima Metropolitana, 2018.” Finalmente, no se obtuvo diferencias significativas en las variables demográficas Sexo, Edad y Nivel Académico, los resultados de significancia encontrados en el estudio son mayores del 0.05.