“Diseño y validación de una Escala de valores interpersonales en trabajadores de un centro de salud estatal del distrito de San Juan de Miraflores, 2018”

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad diseñar y validar la escala de valores interpersonales (EVIS-2) en trabajadores de un centro de salud estatal del distrito de San Juan de Miraflores, el cual contó con una muestra de 360 trabajadores. En las evidencias de validez por el análisis factorial exploratorio (AFE), se encontró una distribución de ítems en 5 factores. Asimismo, mediante análisis factorial confirmatorio (AFC), se evidenciaron valores de CFI = .90, GFI .87, RMSEA = .80, TLI = .88, NFI = .87 y AGFI = .83. En cuanto a la confiabilidad, se realizó el método de consistencia interna por coeficiente omega, obteniéndose valores de .92 en la escala total, en el factor benevolencia .76, reconocimiento .84, soporte .65, liderazgo .58, independencia .70. Por lo cual, se puede indicar que se cuenta con adecuadas evidencias de validez y confiabilidad. Finalmente contamos con normas de interpretación para hombres y mujeres de acuerdo a cada factor de la escala de valores interpersonales (EVIS-2).