Gestión de capacitación personal de Gerencia de Administración Distrital de la Corte Superior de Justicia de Lima, 2018
Date
2018Metadata
Show full item recordAbstract
La investigación titulada “Gestión de capacitación y competencia laboral según el personal
de Gerencia de administración de la Corte Superior de Justicia de lima, 2018” tuvo como
objetivo general de determinar la relación entre la gestión de capacitación y competencia
laboral según el personal de Gerencia de Administración de la Corte Superior de Justicia
de Lima, 2018.
La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo; la investigación fue
básica con un nivel descriptivo y correlacional; diseño no experimental con corte
transversal; la muestra estuvo conformada por 92 trabajadores de Gerencia de
administración de la Corte Superior de Justicia de lima; los instrumentos de medición
fueron sometidos a validez y fiabilidad.
Se aplicó el estadístico rho de Spearman lo cual determino la existencia una
correlación positiva y significativa entre las variables, con un coeficiente de 0.634 lo cual
indicó una correlación alta y p = 0.000 < 0.05, es decir a una mejor gestión de capacitación
mejor será la competencia laboral.
Collections
- Lima Este [1177]
The following license files are associated with this item: