Los Regímenes Laborales y Gestión del cambio, en la Municipalidad Provincial de Tarma, en el año 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación, es un estudio correlacional que busca determinar la relación que existe entre los regímenes laborales y la gestión del cambio en la Municipalidad Provincial de Tarma, en el año 2018, para lo cual se planteó el siguiente problema: ¿Qué, relación existe entre los regímenes laborales y gestión del cambio en la Municipalidad Provincial de Tarma, en el año 2018?, en el contexto de reforma y modernización del estado. Para esta investigación el tamaño de la muestra fue de 140 trabajadores considerando muestreo probabilístico aleatorio simple con distribución por afijación proporcional, de una población de 221 trabajadores, asimismo se utilizó una metodología cuantitativa. Tipo de estudio no experimental. Como técnicas e instrumentos de recolección de datos, se utilizó la encuesta y para el recojo de datos el cuestionario con escala de tipo Likert para dos variables en estudio, dividido en 5 escalas de valoración. Para la solides del instrumento se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de los instrumentos de nivel de consistencia interna, mediante Alfa de Cronbach, teniendo como resultado 0.935, es decir alta confiabilidad para la variable de Regímenes laborales y 0.873, es decir alta confiabilidad para la variable gestión de cambio, para la prueba de hipótesis se aplicó la prueba no paramétrica de Spearman, procesada a través del Sotware SPSS V.25, sustentada en las normas legales y “Escala de opinión sobre gestión del cambio” basado por Negrete (2013) y Edward Deming, Mario Waissbluth. Los datos analizados e interpretación, tal como se aprecia en los resultados obtenidos, la contrastación de hipótesis Rho de Spearman arrojan un Rho = 0.599**, bilateral, para una significancia de p = 0.00, es decir existe una correlación directa moderada, entre los regímenes laborales y la gestión del cambio.