dc.contributor.advisor | Córdova García, Ulises | |
dc.contributor.author | Cruz Galván, Zaida | |
dc.date.accessioned | 2019-02-13T20:59:05Z | |
dc.date.available | 2019-02-13T20:59:05Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/27155 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que
existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en las
instituciones educativas públicas, Red 20, pertenecientes a la Ugel 02, Los Olivos
2018
El método aplicado en el presente trabajo de investigación fue realizado con
un enfoque de tipo cuantitativo, de tipo básica, con un diseño de investigación no
experimental – transversal – correlacional con dos variables en estudio. La
población para este estudio estuvo compuesta por 132 docentes que se
desempeñan en los tres niveles de la educación básica regular: inicial, primaria y
secundaria de ambos turnos: mañana y tarde. Como técnica e instrumento de
recopilación de datos se aplicó la encuesta a través de un cuestionario para las
variables liderazgo transformacional y clima organizacional; dicho cuestionario para
ambas variables consto de 24 ítems cada una. Ambos cuestionarios fueron
revisados por tres expertos a través de un juicio con un resultado de la confiabilidad
a través de la prueba de Alfa de Cronbach con coeficientes de 0.947 para el
cuestionario de liderazgo transformacional y 0,967 para el cuestionario de clima
organizacional, evidenciándose de una muy alta confiabilidad.
Como resultado se llegó a la conclusión que existe una relación significativa
entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en las instituciones de
la Red 20 de la Ugel Nº02 del distrito de los Olivos, habiéndose obtenido una
significancia de 0,000<0,05 evidenciándose con el coeficiente de Rho Spearman
de 0,857 una correlación positiva muy fuerte. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Liderazgo Transformacional | es_PE |
dc.subject | Influencia Idealizada | es_PE |
dc.subject | Estimulación Intelectual | es_PE |
dc.subject | Motivación Inspiracional | es_PE |
dc.subject | Consideración Individual | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Estructura | es_PE |
dc.subject | Responsabilidad | es_PE |
dc.subject | Relaciones | es_PE |
dc.subject | Identidad | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional y clima organizacional en las instituciones educativas públicas, Red 20, Ugel 02, Los Olivos 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión y Calidad Educativa | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |