Compromiso organizacional de los servidores CAS y nombrados de la Oficina General de Recursos Humanos del Minedu-2018
Date
2018Metadata
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La presente investigación titulada: “Compromiso organizacional de los servidores
CAS y nombrados de la Oficina General de Recursos Humanos del Minedu-2018”,
tuvo como objetivo general comparar el compromiso organizacional entre los
servidores CAS y nombrados de la oficina general de recursos humanos del
Minedu.
El método que se empleó en esta investigación fue hipotético deductivo, el
tipo de investigación fue básica de nivel descriptivo comparativo, de enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal. La población fue
censal y estuvo formada por 80 servidores. La técnica empleada para la
recolección fue la encuesta y el instrumento utilizado fue un cuestionario de
compromiso organizacional con escala Likert, que fue debidamente validado a
través de juicios de expertos y su confiabilidad fue determinada a través del
estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach:, 0,683). Para el contraste de la hipótesis
se utilizó la prueba U de Mann-Whitney (significancia <0.05).
Se llegaron a las siguientes conclusiones: No existe diferencias entre el
compromiso organizacional de los servidores CAS y nombrados de la oficina
general de recursos humanos del Minedu (p=0,753>0,05). Asimismo, no se
encontraron diferencias en las dimensiones de la variable de compromiso
organizacional entre los servidores CAS y nombrados, donde se obtuvieron los
siguientes resultados: Compromiso afectivo (p=0,690>0,05); compromiso de
continuidad (p=0,950>0,05) y compromiso normativo (p=0,099>0,05).
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- Lima Norte [348]
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