Gestión del talento humano y evaluación del desempeño en los colaboradores de la empresa PHOSTING PERÚ, Huaraz – 2018

Abstract

La investigación denominada “Gestión del talento humano y evaluación del desempeño en los colaboradores de la empresa PHOSTING PERÚ, Huaraz-2018. El diseño de la investigación fue no experimental, mientras que el nivel de investigación es correlacional de corte transversal, ya que las variables no fueron manipuladas y la recolección de la información se realizó en un solo momento. A si mismo por el tipo de estudio es aplicada, y la población estuvo conformada por 30 colaboradores de la empresa y un muestreo no probabilístico y por conveniencia, a quienes que se le aplicó el cuestionario con el fin de recoger información de las variables. Los resultados obtenidos permitieron identificar el nivel de gestión del talento humano y la evaluación del desempeño en la empresa PHOSTING PERÚ, evidenciando que se observa que el nivel de gestión del talento humano es alto y optimo en un 6.7% en relación con la evaluación del desempeño; la relación de las dos variables para el nivel medio y promedio es 70.0% y la relación del nivel bajo y deficiente es 6.7% concluyendo que el valor calculado del chi cuadrado es 36.923, el cual es mucho mayor al valor critico de 9.488, por lo tanto la prueba chi cuadrado permitió verificar y consecuentemente aceptar la hipótesis de investigación planteada: existe relación significativa entre la gestión del talento humano y evaluación del desempeño en lo colaboradores de la empresa PHOSTING PERÚ, de Huaraz en el año 2018.